以思想政治理论学习为主线，提升离退休干部思想政治素养；以形式多样的思想政治教育活动，提高离退休干部参与的积极性；以制度化的学习活动，增强离退休干部思想政治教育活动的成效。
离退休干部党员思想政治工作舆论氛围与现实工作需要的不相适应；对离退休干部思想政治教育活动的认识与区委区政府及上级部门的要求之间的不相适应；传统思想政治教育活动方式方法与离退休干部实际情况的不相适应。
以“就近、方便、管理、管好”为基本原则，创新党支部的组织建设；以“书记抓、抓书记”为主要途径，提升离退休干部党支部的工作力度；以评选奖励和宣传典型为常规形式，加强模范典型的引领带动作用。
思想政治工作是我党的优良传统，是保持离退休干部 “政治坚定、思想常新、理想永存”的政治面貌的重要途径。今年我们通过走访、座谈、发放调查问卷等形式，对全区离退干部思想政治教育活动的开展情况进行了深入调研，总结分析了当前思想政治教育活动的特点及问题，并针对问题的原因提出了意见建议。
一、离退休干部党支部思想政治教育活动的基本情况
我区现有离退休干部党支部43个，其中机关党支部33个，事业单位党支部8个，企业单位党支部2个；区直机关党支部22个，镇街党支部8个，其他党委党支部13个。
（一）以思想政治理论学习为主线，提升离退休干部思想政治素养。注重发挥老干部党校在离退休干部思想政治教育工作中的辐射带动作用，每年年初召开全区离退休党支部书记培训班，听取党支部上年工作总结及本年度学习计划，并安排部署本年度思想政治工作。在学习内容上，首先是党支部订阅了《中央办公厅通讯》、《老年教育》、《支部生活》等常规性的学习期刊，确保了党支部的思想政治建设始终坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，以“三个代表”思想为准则，践行科学发展观。《中央办公厅通讯》和《老年教育》是由区委老干部局统一为各党支部免费订阅的。二是紧跟中央精神，紧密联系党和国家及地方的建设和发展情况。在离退休干部党员中，先后开展了学习实践科学发展观活动、创先争优争当“银龄先锋”活动、“五好党支部”“四好党员”评选活动，向杨善洲同志学习从身边小事做起等活动。这些活动的开展大大提高了离退休干部党员的政治理论素质和思想政治觉悟。
（二）以形式多样的思想政治教育活动，提高离退休干部参与的积极性。全区离退休干部党员的思想政治教育在坚持日常理论学习的基础上，发挥主观能动性，积极创新学习方式方法。一是建立了离退休党支部联络员制度，即由单位一名班子成员担任党支部委员，及时传到区委、区政府的指示精神和本单位的重大决定。二是坚持向离退休干部通报工作情况制度，及时定期向离退休干部党员通报全区经济建设和社会发展情况。三是开展主题学习活动。在思想政治教育活动中紧密结合党中央的重大决定和本区中心工作。在今年七一前夕区老年大学、区中老年书画研究会联合编著了《善政惠民书画集》，展示了全区的人文历史和近年来的经济社会发展情况。各支部分别开展了向党献礼唱红歌、党史竞赛、重温入党誓词等活动。
（三）以制度化的学习活动，增强离退休干部思想政治教育活动的成效。首先是建立学习日制度和党支部书记汇报制度。要求全区各离退休干部党支部根据支部成员住址及身体等实际情况，每年确定4-12个集中学习日。把每年2月、5月、8月、11月的第一个星期一，作为各离退休干部党支部书记交流日，集中在区委老干部党校汇报上一季度的工作情况，并交流经验。其次是离退休党支部党费逐年提升，党费留成部分推动支部思想政治教育活动作用明显。全区离退休干部党支部党费返还工作已经进行了4年，累计返还党费178076.77元，平均每个支部4566.05元，平均年增幅到达17.5%。这些资金的从无到有，对党支部思想政治教育活动的开展起到了很大的推动作用。在返还党费的使用上，各支部物尽其用，把经费用活用足，利用有限的经费提升了党支部的活力和生命力，真正把离退休党支部的思想政治教育活动搞好搞活了。例如：水务局支部举办老年人文体比赛、计生局支部看望因病住院的离退休党员、接庄支部为党员订阅学习期刊等很多成功的经验做法我们正在推广。
二、存在的主要问题及原因
（一）传统思想政治教育活动方式方法与离退休干部实际情况的不相适应。离退休干部思想政治教育的基础就是场地，而居住分散的离退休干部，特别是镇街离退休干部因居住分散，集中学习需要到镇街驻地，这样个别老干部每次学习因交通就需要花上1个多小时的时间。这种支部成员居住分散，不利于集中活动，很多时候党支部的思想政治活动的出席率仅仅能到达50%，这种情况比较突出的就是镇街。目前集中学习和活动的次数在每年3次以下的支部中，85%的是镇街党支部和成员居住分散党支部。
（二）对离退休干部思想政治教育活动的认识与区委区政府及上级部门的要求之间的不相适应。一方面是少数单位领导认识不足，认为对离退休干部党员不易与在职党员干部的思想政治教育活动一样要求，往往强调自我管理、自我教育、自我服务，缺乏对党支部工作的组织领导和支持。另一方面是少数老干部党员也存在模糊认识，认为“离休退休，万事皆休”，离退休干部党支部工作没有必要搞得那么认真。因此，有的老同志不积极参加支部的学习和活动，有些支部的学习、活动和组织生活流于形式。再一方面是离退休干部党支部书记工作性质特殊。党支部书记工作属于义务性工作不仅仅没有报酬，而且还要时常自己掏腰包组织活动，再有少数老党员不支持工作产生摩擦，造成部分党支部书记工作难以开展，进而产生消极情绪。
（三）离退休干部党员思想政治工作舆论氛围与现实工作需要的不相适应。日常工作中对离退休干部思想政治工作求“稳”思想太重，缺乏创新和开拓精神。对于离退休干部思想政治工作的典型的选树工作力度不够，仅仅定留在一般的会议表彰上。离退休干部党支部思想政治教育活动情况的交流不够，对各类媒体的利用也很欠缺，没能形成很好的舆论氛围。
三、对策及建议
（一）以“就近、方便、管理、管好”为基本原则，创新党支部的组织建设。一是结合当前利用社区资源服务离退休干部工作，积极组织不便于参加单位组织活动的离退休干部党员，转入社区离退休干部服务中心。由社区提供医疗、家政、思想政治教育等一系列活动。同时按照费随事转的原则，由离退休干部所在单位将离退休干部活动经费转入社区。二是积极探索临时离退休干部党组织的建设工作。老干部党员参加区老年大学、区老科协、区中老年书画研究会等组织，利用老干部定期集中的机会，建立临时党支部，开展定期的思想政治教育活动，使离退休干部党员找到“娘家”。
（二）以“书记抓、抓书记”为主要途径，提升离退休干部党支部的工作力度。首先是加强离退休干部党支部考核工作的力度，按照党建工作“书记抓、抓书记”的原则，逐步提高离退休干部党支部的督导考核力度，特别是党支部党费留成部分的使用和监督工作，必要时抽调老干部局人员参与考核，确保引起各单位和部门的重视。二是发挥好党支部书记的核心作用。首先严格坚持党支部定期选举制度，确保党支部书记都是由离退休干部自己选举出来的，是他们信任的、党性很强的党务热心人。其次是借鉴外地成功经验可以给予党支部书记部分补贴，这既是对支部书记工作的认可和支持，更是赋予支部书记更多的责任和义务。一方面能提高党支部书记工作的积极性和主动性，同时也能让离退休干部党员感受到到，组织对离退休干部党支部工作的关心和重视。
（三）以评选奖励和宣传典型为常规形式，加强模范典型的引领带动作用。注重提升离退休干部参与活动的责任感和荣誉感，注重用先进典型特别是身边的典型来激励人、教育人、鼓舞人。在一下步工作中，一是加大对先进离退休干部党支部及党员的表彰力度，二是加大在全区离退休干部中推广力度。对先进典型党支部及党员不仅有精神上的表彰，而且还要进行适当的物资和现金奖励。建议在离退休干部党支部返还党费50%的基础上再返还25%，作为对上年度党支部思想政治教育活动组织开展先进典型的奖励基金。在典型的推广上，不仅仅组织典型发言，而其还要组织支部书记现场参观，参观先进典型的活动开展情况、开展形式、工作特点等等，并利用任城网、任城电视台、济宁日报等新闻媒体上扩大宣传的覆盖面和影响力，营造离退休干部党支部思想政治教育活动“比学赶超”的良好氛围。