为强化村级党组织在推动科学发展、密切联系群众、维护农村稳定方面的领导核心作用，王庙镇实行村党支部书记月考核月兑现制度，进一步增强村党支部书记绩效考核实效性，有效激发村党支部书记队伍活力和干事创业热情。
明确考核内容。成立考核小组，制定《中共王庙镇委员会关于实行村党支部书记绩效工资月考核月兑现的实施方案》，把党建、人口与计划生育、信访稳定、美丽乡村建设等日常工作与生产成本征收、医疗养老、精准扶贫、秸秆禁烧等阶段性重点工作作为考核内容，每月初确定本月考核清单。
设定考核等次。考核实行千分制，日常工作考核占400分，镇党委、政府每月安排的重点工作考核占400分，党员群众代表评议占100分，镇机关干部评议占100分，四项成绩汇总进行评比排名，并按照“考核优秀比例不超过15%，称职比例占60%左右，基本称职、不称职比例占25%左右；考核总分相等的，按所在村人口数确定等次，人口多的村靠上一等次，人口少的村靠下一等次”的原则，确定考核等次。
规范考核程序。采取相关站所对日常工作进行打分，镇党委、政府对重点工作进行评分，镇科级领导干部、总支书记和各村党员群众代表分别进行民主测评的方式，对村党支部书记工作情况进行考核评价。测评实行无记名投票的方式，内容主要包括干部作风、民生服务、群众居住环境等方面，按照优秀100分、称职80分、基本称职60分、不称职0分四个档次进行加权记分，测评结果由考核小组进行汇总。
强化结果运用。按照总分排出每次月考名次，1-13名为优秀档次，14-50名为称职档次，51-62名为基本称职档次，后2名且总分低于600分的为不称职。把考核结果与村党支部书记绩效挂钩，每月按照“优秀档次的在县确定的优秀档次绩效标准的基础上每月增加200元，基本称职的在县确定绩效标准的基础上每月扣罚200元，不称职等次的无绩效工资”的原则，兑现绩效工资；与村党支部书记的评优评先挂钩，考核为称职以上的方可评先评优。同时，镇党委每月将考核结果反馈给各村，并将考核结果在一定范围内进行公示，增加工作透明度，发挥考核的激励作用。