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工作动态

王鲁镇村计生专职主任工资浮动管理办法

关键词:

王鲁人民政府

2013-11-20

各行政村:

根据计划生育法和省条例,全面落实鱼台县委鱼发201118号文件关于村计生专职主任工资待遇的有关规定,结合我镇实际,经镇党委政府研究,决定对村计生主任工资实行浮动工资制,即在标准工资的基础上,根据工作业绩实行上浮或下浮的工资制度(每一级定位100元)。标准工资(B级)为300元,上浮一级(A级)400元,下浮一级(C级)200元,下浮二级(D级)100元。

标准工资标准(B级):

1、新婚、出生节育上报准确、及时,无早婚、无漏管。

2、一孩的及时注册服务手册(指新婚后当月申请注册);符合申请办理二孩生育证,暂时不申请的,应及时签订推迟生育合同,合同签订率100%。

3、一胎、二胎计划跟踪率达100%,取消计划及推迟生育计划人员跟踪率达100%。

4、随访服务准确及时。

5、节育措施落实率、及时率均达95%以上,双女户及时落实绝育率达100%。

6、流动人口管理:**率达98%以上,及时换证率达98%以上,查体率达98%以上。

7、无私自终止妊娠,无违法生育,无违法收抱养,无外逃。

8、三次大查体到龄查体率达98%以上。

9、业务熟练,按时参加例会,政务公开公开及时、准确。

10、上级检查无明显失分。

上浮一级工资工作标准(A级):

1、新婚、出生节育上报准确、及时,无早婚、无漏管。

2、一孩的及时注册服务手册;符合申请办理二孩生育证,效率100%。

3、一胎、二胎计划跟踪率达100%,取消计划及推迟生育计划人员跟踪率达100%。

4、随访服务准确及时。

5、节育措施落实率、及时率均达100%,双女户及时落实绝育率达100%。

6、流动人口管理:效率达100%,及时换证率达100%,查体率达100%。

7、无私自终止妊娠,无违法生育,无违法收抱养,无外逃。

8、三次大查体到龄查体率达99%以上。

9、业务精通,按时参加例会,政务公开公开及时、准确。

10、上级检查无失分。

下浮一级工资工作标准(C级):

1、新婚、出生节育上报准确、及时,早婚的及时纳入管理。

2、一孩及时注册服务手册;二孩生育证应办未办不得超过5例。

3、一胎、二胎计划跟踪率达98%以上。

4、随访服务准确及时。

5、节育措施落实率达95%以上,双女户及时落实绝育率达100%。

6、流动人口管理:流出未**人员不超过3例,未换证人员不超过3例。

7、违法生育不超过1例,并依法征收社会抚养费(达到法定底限的80%以上)。

8、私自终止妊娠不超过1例。

9、上级检查无重大失分。

下浮二级工资工作标准(D级):

1、出现漏管的。

2、年内出现2例及以上违法生育或违法抱养的。

3、社会抚养费征收达不到法定底限的80%的。

4、年内出现私自终止妊娠1例以上的。

5、违法生育有瞒、漏报被信访查实的。

6、专职人员业务水平低,村级工作处于失控状态的。

工作严重下滑,处于失控状态的,按照有关规定予以辞退并扣发全年工资。

以上标准由考核办根据平时报表、出生医学信息、民政信息、公安信息、信访调查、平时检查、上级考核综合评估确定级别,作为发放工资的依据。

 

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