为做好新时期人口和计生工作，李阁镇多措并举，充分调动计生干部的积极性，努力造就一支政治素质好、业务能力强、服务水平高、善做群众工作的干部队伍。
抓人员配备，优化队伍结构。坚持德才兼备的原则，选聘年轻、有文化、热爱人口和计生工作并有一定工作经验的同志担任镇村计生专干，建立计生网长、包村干部、村计生专职主任，座班员为主体的计生队伍，细化网格包干制，以居民小组为单位,针对计生工作现状和特点,对难点户、重点户、一般户、放心户等进行分类细化网格，以便于更好地开展工作。
强化培训，提升队伍素质。通过计生例会、定期学习等形式开展学习培训和业务技能培训，规定镇村计生专职干部每月不少于2次的业务培训，培训时间定于每月1号，13号，全年共举**培训30多次。培训内容以人口计生政策法规、信息管理、优质服务为主，不断加深计生干部对政策知识的理解，努力提高业务素质。
健全考核机制，落实工作职责。围绕集中服务活动，双月孕情跟踪、流动人口管理等重点工作任务，定责任、定进度、定措施。将计生目标任务分解细化到每一个计生包村干部身上，明确镇村计生干部担任的管理、服务、宣传责任，并将工作职责量化，形成指标，对照制定的责任状进行考核考评，并与绩效奖惩挂钩，调动村级计生专干的积极性。
优化工作环境，激发计生队伍活力。加大人口和计生工作经费投入，保障人口和计生工作正常运转所必须的工作经费和工资福利待遇，并给予适当倾斜。计生干部比一般干部每月多出200元的绩效奖励。通过开展创先争优活动，让计生干部进一步保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，树立抢前争先的意识。解决好计生干部在学习、工作和成长中的实际问题，不断提高他们在服务基层、服务群众，驾驭和处理当前人口和计生工作中的新情况、新问题的能力。